今買って放置しておけば年内にお金持ちになれる可能性、あるな このチャンス、乗った＾＾

半導体材料ニッチトップの太陽HD、ファンドが熱視線　非公開化提案 2025年6月15日 5:00  太陽ホールディングスはプリント基板向けインクのニッチトップだ（埼玉県嵐山町にある製造子会社） プリント基板向けインクで世界首位の太陽ホールディングス（HD）の経営の行方に注目が集まっている。21日に予定する定時株主総会では、筆頭株主のDICなどが佐藤英志社長の再任に反対するなど議決権総数の約4割が不支持に回る見込みだ。「ニッチトップ」の技術力に着目した投資ファンドから非公開化の提案が相次ぐなど、企業価値向上のため取れる選択肢が広がっていることが背景にある。 複数の関係者によると、日本産業推進機構（NSSK）と米KKRの少なくともファンド2社が、太陽HDに対して非公開化に関する提案を出していることが分かった。ほかにも提案へ動いている外資系ファンドがいるもようだ。 太陽HDは印刷用インキの製造販売会社として創業し、その後電子機器向け材料へと事業を広げてきた。特にプリント基板向けのインクでは世界シェアトップで、米アップルのスマートフォン「iPhone」にも同社の製品が使われている。 半導体材料市場での日本企業の存在感は世界でみても高く、その中には太陽HDのような「ニッチトップ」の会社も多い。事業の選択と集中を進めることで企業価値を向上させられる可能性が大きいため、複数のファンドが興味を示しているとみられる。 こうしたファンドからの提案がきっかけとなり、直近の数週間で太陽HDの経営を巡る環境は大きく変わってきている。 太陽HDの株主で最多の20.04%を保有するDICは、ファンドによる非公開化の提案は真摯な内容であったと評価し「（提案を）検討するよう太陽HDに働きかけてきた」という。太陽HDの同意を条件に、同社株のDIC保有分をファンドに売却する意向も示す。 だが太陽HD内で提案の検討が進まず、同社取締役会が「中長期的価値向上および株主共同の利益最大化に向けて、必ずしも適切に機能しているとは言えない」とDICは指摘する。一因に「（太陽HDの）佐藤社長の強い影響力」があるとし、21日の株主総会での再任に反対すると表明した。 これに同調したのが、資産管理会社と個人名義を合わせて約10%の株式を保有する太陽HDの創業家などだ。さらに10.57%を保有する香港の投資ファンドでアクティビスト（物言う株主）のオアシス・マネジメントも佐藤氏ら一部取締役の解任を求めており、既に議決権総数の約4割が不支持に回る計算となっている。

ジェネリックは儲からない。先見性がない佐藤氏。オワンコです。動画見ましたが情けない！

この会社ヤバいでしょ‼️ 上場企業でこんなアカン会社

社員も賛成してるのに社長クビにする理由が分からん。 アクティビストの言いなりになるような会社は嫌いなんで、業績が伸びている限りは応援します。

他はなんでもいいからとりあえずTOB11000円でお願いいたします。

なんだこれ？ 気持ち悪い。 社長が無理強いして書かせたのでしょうか？ 会社提案に反対して社長を変えることをおすすめします。

やっぱり金持ちになりたいから、TOB11000円でお願いいたします。 配当100%もずっとじゃないでしょ？

TOBされずに株価8000まで上げてくれ

別紙2 株主様 2025年6月12日 太陽ファルマテック労働組合 執行委員長 「株主提案および会社提案に関する意見書」 太陽ファルマテック労働組合は、株主提案および会社提案に関して、以下の通り意見を申し上げます。 太陽ファルマテック株式会社は2019年10月、太陽ホールディングスのグループ傘下に入り、操業開始から5年が経過し、この間、太陽HDとのシナジー、大型受託案件の獲得、雇用の安定、継続的な採用、職場環境の整備、地域社会との連携などは、従業員のやりがいに繋がり、高品質な製造の基盤として、医療・患者さまへの安定供給にも繋がっていると考えます。また、操業後、利益は増加傾向であり、太陽HDにおいては、第2の柱へと成長していると認識しています。 従業員は医療医薬事業で働く事に誇りを持ち日々の業務に取り組んでいます。今後も、太陽HDの一翼を担う重要な事業として、高品質な医薬品の安定供給、さらには企業価値の向上、進化に向けては、継続した太陽HDとのシナジーが必要であり、そのためにも佐英志氏の選任が必要であると考えます。 太陽ファルマテック労働組合としては、佐藤英志氏が解任された場合、太陽グループ全体で事業面や職場で大きな混乱を抱えることになると考えております。また、太陽ファルマテック株式会社においては、一部株主様から医療医薬品事業が企業価値を毀損していると捉えられており「医療医薬事業の継続」「雇用の安定」「従業員のやりがい」など、働く環境の変化に対して強い懸念をいだくとともに、一部報道を受けてからは、従業員の中に今後を不安視する声を聞きます。 株主様におかれましては、企業価値向上において、人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことが重要なことからも、あらためて、事業の基盤となる「人」ひいては太陽グループで働く従業員に対しても目を向けて頂き、総合的な判断のもと、佐藤英志氏の選任をはじめとした会社提案議案に賛成いただきたいと考えます。 以上