分かるかな？ この会社は市場から75%出してもらって商売してるわけよ。 利益は自分達で貰うという道理があるのか？ 普通なら配当性向75%にして応分を返さないといけないのよ。 どんなに頭が良くなくても、お金のルールくらいは分かるよね？ ラグビーとかの道楽に使うのなら、自分たちの利益の25パーセント相当をつぎ込むのなら誰からも文句言われない ROEがほぼ40%あるんやろ？ 少なくともその分は還元しないとだよ。

社長さんよ 一念発起して欲しいね。 社会、株主、社員 唯一かけているのは株主への還元だよ 市場に上場するという意味は、株主への還元をどうするのかも考えないといけない。 自分たちだけが利を得るようなことはすべきでは無い。 そうしたいのなら上場なんてしてはいけない 蒟蒻ゼリーで有名なオリヒロ、上場してないよね？ 安易に市場から資金調達しないと決めてるからだよ 金借りたら利子つけて返すのが社会のルール 上場したのなら株主に還元するのも社会のルール

配当金！

★★★創業50周年、長期継続の信用アピールと、とっても切りのいい数字なのか、非上場のアパと大創産業でさえ、何度も何度も何度も何度も何度も何度も、50周年記念大感謝祭開催！とやってました。 ヤマダは翌年マタギで記念感謝祭開催、ハイデイ日高も第1弾！第2弾！３！４！５！売り上げに貢献株価2000円➡3000円、その後増配増配。。 市場から見捨てられた超不人気状態からの折り返しに★★★20年ぶり復配と合わせ相乗効果抜群の●●●ラストタイミング！待ったなし、常識的にやれば超簡単。

業種柄か長期大低迷で安値50円台も経過し、十数年連続剰余金マイナスで過酷な17年連続無配だった魚喜が2021年4月の★★創業50周年を迎えるにこれは●最低●最悪と直前に営業利益2億いけます！（営業利益率2%レベル）と強気に上方修正。は、は、は、配当出せます！！普通配+記念配！無配中も気持ちで優待は毎年継続。株価は1000円から高値1400円、現実は1.6億円に下方着地、今期は0.6億？減配無し配当継続。株主思いが功を奏してかPER60台も1000円前後で推移。買えんけど。

しかしまあ、この株価推移の醜さ等、従業員の方も、肩身が狭くてかわいそう。同業アサンテと天と地の開きです。凄まじいの一言。 単純に売り上げ500億にこだわったのか、元々手出し無用、売り上げの足しレベルしかなく、リスクまみれの新電力過剰契約で●●大赤字転落したのを現場の努力で★★★3年連続大幅黒字転換されたのに。。。 赤転落時に人気は一気に離散、買い残200万以下に沈みその後の発信のまずさ、株価を浮揚する気が０（全く感じない）にて➡株価は素直に反応し●●●メチャクチャ推移で超不人気継続中。(人気化時の買い残500万超えには程遠く150万足らず、先代の人気化時は700万超え） では、配当は？　この株主還元時代に●●●20年連続無配継続中。。。 新興企業の拡大再投資の数年ならいざ知らず、●●●成熟50年企業が言い訳厳禁。 配当原資がないのか？　利益剰余金、その後も★★膨れに膨れて田舎の小会社には巨額の★★★★70億円前後ある経緯（10億円でも20円相当） え～と、、長々失礼しました、今回だけは、どう考えても、、ドーンとやって世間様を見返してくれる算段でしょ。この1年特に酷かった●●サニックスの黒歴史に１日も早く終止符を！！

大体が身の丈にあったことをしないとですね. 堅実経営の親から受け継いだ世襲社長は、親との違いを示したいただその思いでとんでもないことをする。 本来この程度の会社だったらホールディングスなどにすべきでは無いのです。 それぞれのグループ会社に総務などの間接部門を設置する、役員数は増えるなど、コストデメリットの方が大きい 売上規模からすれば間違った政策です。 それを実行する社長も、それをサポートする銀行出身の役員も経営スキルの低さを感じます。 光通信に買収された方が余程会社は大きくなると思いますよ。 セコイ考えで、グループ会社の利益を持株会社が吸収して、その先の株主には配当しないで済むとかその程度でしょう。 コスト効率が悪化して経営が危うくなる可能性もありますね お手並み拝見と言ったところでしょう

> 1999年～2002年に４年連続年初来高値●●●5000円超え。 ●●2003年激変、一気に赤字転落。 2003年の背景。●●●東海大体育卒の宗政２世寛くん、経営秘書室に入社。 ●●ラグビートップリーグ参入。●●小学生・中学生集めて新体操大会開催。 新電力で大赤字転落～プロ主体70人大所帯ラグビー廃部。災い転じて最高の結果。 当然、株主様、１万人大喜び拍手喝采。従業員の方、やっとまともな会社に。。。 少なくみても毎年維持費等12億？１兆円企業ならいざしらず、田舎の小会社には、ありえない被害甚大レベルで、20年弱で軽く累積200億超え。今頃、無借金の優良小型企業、2000人従業員の方に分配すると一人1000万円超え、株主様に配当なら毎年24円配分。ラグビー分だけでホクホク。株価は、会社姿勢に連動、２倍３倍、５倍 ～１０倍　ただ、折角の顕著な業績底上げの買いネタが、世間様に全く伝わらない。 広報責任者の方、お願いしますね しかし、株価長期大迷走、実にもったいない企業。買いネタゴロゴロあるのに・・ ごく、普通にやるだけで元兄弟創業、東のシロアリアサンテに負ける道理がない。 シロアリ棲息に不利な東日本中心で株価1600台、配当62円。年２回優待のおまけ 西日本中心のシロアリ退治、更にボロ儲けできる希少の廃プラ業種フルシステム。 少しは考えれば？

> ●脅威の20年連続無配継続会社、●毎回●毎回●毎回●毎回●毎回●毎回●毎回●毎回●毎回●毎回●毎回●毎回●毎回●毎回●毎回●毎回●毎回、株主通信にて【まず、配当につきましては、剰余金が●マイナスであることから、誠に遺憾ながら無配とさせていただくことをお詫び申し上げます。投資家の皆様には大変申し訳なく深謝申し上げる次第です。】 【剰余金がマイナスであることから・・】【剰余金がマイナス・・】【マイナス・・】株主【しゃあねえ、我慢】【我慢我慢我慢】【我慢我慢我慢我慢我慢我慢】 ９/2、利益剰余金2004年3月45.63億円以来のドドーンと大幅黒転転換★★61億円 上半期出さない？？？株主「新体操拡大しましただと？ふふふふざけるなーーー！」 業績は堅実な推移も、予想態度もびっくり仰天やる気なし「くそ、投げ投げや！」 「ただのスポーツバカにしても酷い」「まさか、大ぼら吹き？」現状こんな流れ？ 超不人気、株価大低迷推移とは裏腹に2024年12月溢れかえる配当原資、利益剰余金★★★★★★★66.98億円。他株主【我慢我慢我慢我慢我慢我慢我慢あと少しだ】 そろそろ、通期、取締役会。現在、全く音沙汰ナシも★★★★★創業50周年記念と★★★★★20年ぶり復配記念、無配+株価メチャクチャ等で多大なる迷惑の10000人株主様にたいして当然、熟慮中でしょ。派手にぶち上げてください

社長含めた役員連中は、財務知識がほぼゼロだから怪しいよなぁ 銀行出身の役員さんも前は町の支店長レベルだし、、、 貸金庫から預金者の金盗む程度のレベルだからね。 捕まってはいないけど、ほぼ全員と言っていいくらい支店長は貸金庫から頂いていると金融関係者が言ってたし。 レベルがなぁ、、 社長以下役員は

さぁどうするのかな 50歳になったサニックスさん 事業部制のホールディングスにして、社長を3人も増やして人件費を上げた挙句、株主還元しないなんて有り得んわな。 会社を好きに体制変更しておきながら株主配当しないなんてような卑劣な事はまさかしないよなぁ

超低位、大軟調ながら、寄りで久々5・25日線ゴールデンクロス発生。 目先～短期線4本クリア。今日の目標～短中期13週線・中期75線・目先高値236超え、雲下から雲入り。