優待が300株で5000円のギフトが上限って制度としてすごく不公平というか中途半端だと思います。 今後の株価の起爆剤として、1000株の長期保有で10,000円のオプションも追加して優待を拡充するべきです。今度個人投資家として経営陣に提言することを考えています。

優待が300株で5000円のギフトが上限って制度として中途半端だと思います。 今後の株価の起爆剤として、1000株の長期保有で保有で10,000円も追加するべきかと思います。今度個人投資家として経営陣に提言してみます。

３００株　優待５０ ３００株　配当３６ １００株辺り　２８、６ ２０２５、１１　発表と優待については安心感あるし ４桁付けていた時期の方が長い ３００株と限定されるが、優待もらいながら気長に待つのもいい価格帯かな

派手なIT化ではなく、「現場の営業マンや、その先にいるお客さんが本当に得をするシステム」であってほしい。「徹底的な現場ファースト」「シンプルさと軽さへのこだわり」という考え方は、上場企業であっても通用するどころか、むしろ「競合に勝ち続けるために不可欠な王道の戦略」。企業価値は、なんだかんだ言って綺麗事を本気でやること思います。人間だもの

やっとプラテンした

これは「垂直SaaS×MCP」という流れの初期事例として面白い。賃貸管理のような専門領域では、AIツール単体は業務データにアクセスできなければ役に立たず、データを持つ既存ベンダーがMCPで門戸を開くと、UIの価値が下がる代わりにデータベースの価値が上がります。競合（いい生活、ITANDIなど）が追随するか、この検証がどんな料金モデルに落ちるか（オプション課金か、解約防止の無償機能か）が次の観察ポイントです。

✨️新社長に変わってから 雰囲気が良い方に変わりましたネ✳️✳️✳️

ダメダメ社長変わったから、適正価格650円くらいまで戻してくれよ。

何上げやねん。プラテンしとるがな。

バレないようにゆっくりゆっくり。。。