3000株持ってるから10円下がるだけで優待分下がった事になる

私も3万より資産守ろうかな ひどい

今月中に2000円の株価をつけられない場合 辞任してください

50倍は？ いつ？ 数年以内？ どんどん株価下がって 垂直落下中

株主が逃げてるねー ここはなんていうかねー いろいろとずれているねー 関わる人全てが不幸になるねー

1345割れると時価総額60億維持できないよ 原因は社長がきっと一番分かってるよ でもこれだとストックオプションで頑張ってくれてる社員にすら還元出来ないよ 悲しい未来しかないよ 人材確保は進んでいますか？

そもそも優待30000払える？ 心配です。 グロース追い出されるよ

デジタルマイナスに社名変更しましょう これでIRコンサルに金払ってないよね？

優待権利取らない方がよい気がする

最低基準の100億達成してご褒美なんで 最低基準以下にもかかわらず上場できている今はたしか役員報酬返上してたと思います 間違ってたらすいません

随分と下げたなぁ。1400円割ったら入ろうかな。

社長自ら上値抵抗線 聞いたことない こんな政策

既存株主を蔑ろにすることは許しませんよ～

グロース爆上げでも下げ グロース爆下げでも下げ

垂直落下中なのがうける

垂直立ち上げまだでしょうか？

こんな状況でも優待権利日翌日は暴落するんですかね？ 会社はちゃんと対策取ってる？

わいは　全くおかしいこと言ってないよ‼️ バフェットが当たり前に言ってることを 当たり前に言ってるだけ‼️

社長が儲かってはいけないって言ってるわけじゃない‼️ 社長も大儲けして結構‼️ ただ、一般株主と同様のリスクをとって（身銭を切れ‼️） 「一般株主と同様の割合」で儲ければいいだけ‼️ なんで一般株主は無理やり希薄化させられるのに 社長はタダ同然で膨大な株をもらって保有比率高まるの？ バフェットがストックオプション批判してるのはそこだよ‼️

「株主価値の最大化」を目指す経営者だけがマーケットでは評価される バフェットが信頼する経営者もそういう経営者だ

世界一に投資家が言ってることと 真逆のことをする経営者を 信頼しろという方が難しい

バフェットが痛烈に批判をしてるのがストックオプションだ それを平気でやろうとしてるのがここの社長だ だから信頼性が失われる

ウォーレン・バフェットは、長年にわたりストックオプション制度を厳しく批判してきたことで知られています。 彼の主張の核は、「ストックオプションは企業にとっての真のコストであるにもかかわらず、それが隠蔽され、株主の利益を損なっている」という点にあります。主な批判のポイントは以下の通りです。 1. 費用計上の不透明さへの批判 バフェットは、ストックオプションを損益計算書に「費用」として計上しない慣習を強く非難してきました。 ・「費用でないなら、一体何なのか？」: 彼は「もしオプションが報酬（給与）でないなら、それは何なのか？ もし報酬が費用でないなら、それは何なのか？ そして、もし費用を損益計算に含めないなら、一体どこに含めるべきだというのか？」と問いかけ、会計実務の不誠実さを突きました。 ・利益の過大評価: オプションを費用化しないことで、企業の純利益が実態よりも多く見えてしまうことを問題視しました。 2. 株主価値の希薄化 既存の株主にとって、ストックオプションは実質的な「持ち分の切り崩し」であると指摘しています。 ・「タダ飯」はない: オプションが行使されると新しい株式が発行され、既存株主の1株あたりの価値が薄まります。バフェットはこれを、経営陣が株主の財布から直接お金を抜き取っているようなものだと批判しました。 3. 経営者への過剰な優遇（リスクの欠如） バフェットは、ストックオプションが「片利的な（一方が有利な）契約」である点を嫌っています。 ・下値リスクがない: 株主は株価が下がれば損失を被りますが、ストックオプションを持つ経営者は株価が下がっても「権利を行使しない」だけで済み、懐は痛みません。 ・棚ぼた的な利益: 経営者の努力とは無関係に、市場全体の株価が上がっただけで巨額の報酬を得られる仕組みを「不公平」だと断じています。 今回のデジプラのペナルティはあり得ないような低価格になった場合だけ。そんな株価になるなんてそもそもあり得ない

ウォーレン・バフェット氏は、成熟した大企業におけるストックオプション制度を長年厳しく批判しています。 彼はこの制度を「投資家の懐に手を突っ込む行為（泥棒）」や「幹部に法外な報酬をもたらす宝くじ」と表現し、以下の理由から問題視しています。 株主利益の希薄化: ストックオプションの発行は実質的な人件費であり、既存株主の持ち分を薄める（希薄化させる）行為であると主張しています。 不公平な報酬体系: 経営陣が自身のリスクを負わずに、株価の上昇という「おこぼれ」だけを受け取る仕組みを嫌っています。 実際に自身が率いるバークシャー・ハサウェイでは、自身の給与を低く抑え、ボーナスやストックオプションも一切受け取っていません。 会計上の不透明性: 以前は費用として計上されなかったため、企業の真の利益を隠す手段になっていると批判し、費用計上の義務化を強く支持しました。 具体的エピソード: 2014年には、筆頭株主であるコカ・コーラ社の報酬体系が「並外れて過剰」であるとして、同社のストックオプション計画を「宝くじ」と批判し、見直しを迫った経緯があります。

デジプラの社長に対する信頼が失われるのはそこだよ 時価総額1000億円の時が来るとかなんとか言いながら、 その時価総額まで引き上げさせるのは、一般株主にお任せで、 自分だけは400億円以上の利益を得る 不平等だと思わないかね？ 一般人はみんなせっせと働いて、自分の金で高値で株を買ってるのだ 社長も経営に自信があるんだったら、市場から自分のお金で株を買えばいい