ふつう起業家は事業が安定期に入れば、さらなる利権で政治家になったりするものなんですよ。ですが、飯田代表も戸田専務もそれは、しなかったのです。なぜだかわかりますか。わからないでしょう。後継者にも伝えない。 我々にしか判らないのです。秘密なんです。だから則近にしかわからないのです

現場の事業所では業務系でないと出世できないと聞きました　隊員の多くは主幹という役職だそうです　ちなみにアルソックは営業系が多く出世するとのこと　今後の業績にどう影響すると思われますか？

現場の事業所では業務系でないと出世できないと聞きました。　逆にアルソックは営業系が出世するそうです。今後の業績にどう影響すると思われますか？

現場の事業所では業務系でないと出世しないので営業の退職者が多いと聞きましたよー　警備員経験のみの人が責任者として対外折衝って結構大変なような気がします

セコムの現場は営業系と業務系があり　出世できるのは業務系だそうです。　対外折衝経験の少ない人のほうが出世できるって珍しい会社ですよね

創業者飯田代表は、言葉では強く叱咤されても内心ではとても喜んでいたことがありましたね

ああそうですか。吉田社長も同じ意味ですね

いちばんおもしろかったのは起業に於いて戸田専務と夫婦関係のような接遇をしておられましたのでホモとか同性愛愛好者だとか云われていましたね。会社では家庭の事をいっさい話しませんでしたからね。もしそうだとすれば後継者尾関社長は誕生されなかったでしょう

創業者飯田代表は、そういうお人ではありませんね。単なるゴシップのようです。また代表は噂にしてもまったく相手にはされません。海外にも巨大なバックがおりましたからね。あまり邪道は好まないんです。うわさ話は創業当初からたくさんあったんです。

情報提供ありがとうございます。 管理職手当のみならず、全体的にアップしてほしいですね。 管理職になりたがらない人が多くなっている等の、ニュースも見聞きしますので、セコムもそうなのでしょうかね・・・。 後は、海外戦略をどう拡大していくか、・・・昨年のような情報通信会社：シンガポールのアヴィテル社買収のような案件もいいと思います。 少しのスピードアップがほしいところです。

管理職手当を３割、年収ベースで40万増やすと報道。月額３万くらいのアップで管理職の転職流出をおさえられますかね。残業代が出ていない管理職だと残業代を払ってもらった方がはるかに上でしょう。新卒採用予定も1250名と中途が採用できていないみたいで、全国で体制が維持できるのかと思える採用予定です。

創業者ってパナマ文書で租税回避が公になった人ですよね