社長は株価　割安なんて思ってないやろ 還元率どや顔自慢するぐらいだからな 当たり前だが 株価が下がれば還元率アップする 割安と思っていたら、恥ずかしい還元率だとわかるだろう 長期下落して還元率増えているのだから アポならしょうがないけど

長期的な株価低迷、利益率の低下、直近の営業赤字がある以上、株主から厳しい意見が出るのは自然です。 しかも本質は、説明と実績、自社株買いを含む資本政策、EPS・ROEへの転換を問うものです。 上場企業は称賛だけを受け取る場ではありません。 なぜ同じ疑問が繰り返し出るのかを経営側が検証することが先だと思います。 結果が出れば、批判は自然に減ります。

この批判コメばっか、何とかしろよ。

株主優待は今回は届きますか？

社長自ら口は立つといっていただけあって動画を見ると丸め込まれそうですが口先だけなんだよね。己を信じるのはいいが、投資家の多数の評価がいまの株価になっているのは紛れもない事実もう少し現実を見てほしいものです。

株価を判断するのは市場、やっぱりなんか勘違いしてしまってただ時間だけが経った感じだな。もう利害関係者と事情を知らない素人あたりしか相手にしてなさそう。

木下社長は「今の株価は割安」と繰り返し発信されています。 その認識に確信があるのであれば、自社株は期待収益率の高い投資先になり得るのではないでしょうか。 説明を重ねるより、自社株買いという行動の方が、市場へのメッセージとしてははるかに強いと思います。 「悩まない思考」を掲げることと、割安と判断する自社株へ資本を配分しないことの整合性を、13万人の株主に説明していただきたいです。

木下社長のエックスでのポスト 事業説明会の動画について、、、 上場企業経営者としての思考回路、 いかにして利益率を最大化する仕組みを作るのか？ いやいや、利益はずっと下がってるし、何なら赤字決算でしたよ！！ 何だかなぁ、、、 ハッキリ社長に物申す人は周りにはいないのか、、、、

見事なまでの逆テンバガー

10年チャートみてみなよ　それがすべての結果だよ

受注残の期ずれだけで赤字になっているわけでは無いと思う 必要以上のコストをかけないと売上があがらない構造になっているのでは、、、 昔も決算でたまに商品の発送遅れとかで一時的に悪いとか説明ありましたが、結局業績は右肩下がり、、、 それがこの株価になったわけですね 社長は言い訳ばかりで見苦しい しっかりと経営を見直して業績改善に力を注ぎますとか言えないのかね、 まぁそんな事興味ないか

木下社長は、1Q赤字を「新規獲得好調に伴う先行投資」「受注残による期ずれ」と説明しています。管理会計上のロジックには一定の合理性がありますが、株主が最終的に確認するのは、新規顧客数ではなく、営業利益、EPS、ROE、FCFへの転換実績です。 ROEは過去の54％台から8％台まで低下し、手元現金も厚い。株価が不当に安いと考えるのであれば、「市場の理解不足」を語るだけでなく、広告再投資、M&A、自社株買い、増配の期待リターンを比較し、資本配分方針を数値で示すべきです。 さらに、2.86億円の受注残は需要好調の証拠である一方、供給・在庫管理上の課題でもあります。次回決算では、受注残の売上計上額だけでなく、粗利益・営業利益への寄与、実現LTV、広告費回収期間、新商品投入実績まで開示していただきたい。 必要なのは説明会の追加ではありません。 機関投資家が評価できるKPI、期限、資本政策を明示し、結果で市場の信頼を取り戻すことです。株主13万人を「応援者」と呼ぶなら、応援に甘えるのではなく、企業価値向上という責任を具体的な行動で示してほしいと思います。

kazさんへ ＜北の達人の離職率は本当に高いのか？＞ 北達の２０２６年２月期の社員全体の勤続年数は4.9年です。設立2002年。 参考に、トヨタ自動車は平均勤続年数が15.1年です。設立1937年。 やっぱりそうかと思われるかもしれませんが、会社設立の時期が異なります。 北達の年度別で比較しますと以下のようになります。 2020年　2.8年 2022年　3.1年 2023年　3.5年 2025年　4.2年 2026年　4.9年　と、着実に伸びて、定着率が改善しています。 北達と同じくらいの設立時期の会社であるI-neのデータを見ますと以下の通りです。 平均勤続年数：4.7年（北達：4.9年） 平均年齢36.7歳（北達：33.4歳） 単体従業員数：408人（北達：225人）　と、あまり変わりません。 I－neは離職率を公表している珍しい会社です。 2021年離職率16.7％　→2024年7.2％と改善しています。 ＜北達の仕事はつまらなくて、やる気が出ないから、辞める人が多いのか？＞ 私は、そうは思いません。 やる気が出なくても、高い給料をくれて楽をさせてくれて、プレッシャーをかけられないのなら、社員は辞めないと思います。 北達は、あらゆる業務を数値化しています。そのため、部署で自分の売り上げが何番目か毎月公表されて、成績が悪いと肩身が狭くなります。（無言のプレッシャー） そのプレッシャーを跳ね返して、ビリからトップクラスに躍進した社員もいるとは思いますが、プライドの高い人は自身の低評価に耐えられないかもしれませんね。 それと、木下社長の考え方に同調しないと、おりずらい一面はあると思います。 個人の業績が上がっていないのに、社長の方針と違うことを言いますと、「それ言う前に、自分の仕事、ちゃんとやらんかい」というような雰囲気があるのかもしれません（これは推測です：汗）。 また、北達で経験を積んで、ステップアップしてやめていく人もいると思います。 ということで、離職率が高い云々については、採用人数に対する離職者数を公表していませんので、正確なところは不明というのが、最終的な結論です。 Kazさんがおっしゃっている「北達は、本当に世の中のためになっている会社なのか？」という根源的な問いかけは正しい意見だと思います。