株主1000人ちょっとなのに総会の案内状来てない。

というわけで、今年の流行語大賞候補に「キオクシア」がノミネートされましたが、来年の今頃は「グロースエクスパートナーズ」が候補となるでしょう。

株主優待導入で、株主数が急増するリスクが考えられますが、優待の費用負担（コスト）が青天井で膨らむのを防ぐために、あらかじめ企業側で優待原資の総額予算枠を決めておき、その枠を対象株主全員で分配する仕組みを「シェア型（総額固定型・山分け型）株主優待」があります。 投資家側には、権利直前に株主数が急増すると、1人あたりの取り分（山分け額）が激減するというデメリットがあります。が、企業側は優待コストを予算枠内に完全に固定できるため「突然の優待廃止や改悪」のリスクが低いというメリットがあります。GXPグループについては、総額1000万円〜2000万円でも相当な株価対策となるはずです。 シェア型優待の導入企業は、 新都ホールディングス (2776) ロゴスホールディングス (205A) カラダノート (4014) アスア (246A) などです

連続投稿ですみませんでした。きょう、他の持ち株も、軒並み株価が下落したので、考え込んでしまいましました。当分、投稿は控えて株主総会の作戦を練ります

あれこれ言ってますが、ここに期待しています。現在、時価総額は40億円にとどまってますが、現預金18億円、土地建物5億円、投資有価証券6億円を保有。これだけで合計30億円に達します。 一方、負債は10億円ですが、売掛金などその他の保有資産でカバーできそうです。 つまり何を言いたいかというと、正味で現預金や土地など計30億円を保有し、かつ、年3億円以上の利益を稼ぐ企業を、今では40億円で手に入れることができるのです。かなりお得だと思うのです。

社名について一言。「グロースエクスパートナーズ」と、フル表記は長いので「GXP」と略したいのですが、子会社の「GxP」と混同されそうです。 そこで、上場会社を「グロースエクスパートナーズホールディングス」、略称を「GXPHD」にしてはいかがでしょうか。だめなら「持ち株会社　渡辺商店」でもいいのです。とにかく社名変更など、ご対応をお願いします

ＡＩバブル崩壊とはいえ、米国での出来事です。今後、半導体の投資マネーがインドに向かえば、ここに追い風となるかもしれません

総会資料によると、株主数1144人、配当総額7382万2760円です。このお金を株主１人ずつに優待の形で還元すると6万4530円です。でも配当だと、保有株式に応じて社長に3600万円配られるのです。前期決算の経営責任は誰が負うべきなのでしょうか

総会資料を見ると、株主数は1000人ちょっとなので、以前から申し上げているように株主優待導入でもよかったと思う。配当だと、配当原資の半分を、大株主でもある社長さんが、ごっそりいただきますから。役員報酬削減というケジメもないし。

ＡＩに本腰を入れようと、子会社VIXを設立し戦略コンサルを本格始動させたものの、市場ではＡＩバブルが崩壊。経営判断が、いっつも半周遅れなのでしょうか