前週比空売り+17000株増((^-^))

1110抜けね

前期比空売り+17000株増((^-^))

今月のお題は「少人数経営」でしたね。役員を除く正社員の平均年収９００万円とは凄ね。

今回は「少人数経営」について、改めてお話ししたいと思います。これまでたびたび触れてきたテーマですが、時代が大きな転換期を迎えつつある背景をふまえ、真意をお伝えできればと思います。

当社は、８～９年前には１２０名以上の正社員が在籍していましたが、現在は約８０名体制で運営しています。特筆すべきは、人数が３分の２に減った一方で、営業利益は当時の２倍以上という成長を遂げたことです。
昨今、「人手不足で採用ができない」「給与が上げられない」といった切実な声をよく耳にします。しかし私は、「人を増やすことで経営課題を解決しようとする発想」そのものを見直さない限り、その悩みから脱却することはできないと考えています。当社において、役員を除く正社員の平均年収が約９００万円に達し、以前の倍以上にまで上昇したのは、欠員を補充するのではなく、一人ひとりの生産性と価値を極限まで高めてきた結果に他なりません。組織に欠員が出るのは避けられないことですが、それを「工夫で乗り切るチャンス」と捉え、実践し続けてきたことが、当社の生産性向上に繋がりました。

この考え方にＡＩを掛け合わせることで、少人数経営はより盤石なものになると確信しています。多くの方が警鐘を鳴らしている通り、バックオフィス業務の大半は、近い将来、ＡＩエージェントが２４時間体制で遂行するようになるでしょう。そうなれば、組織に残るのは「ＡＩを高度に管理できる人材」、あるいは「ＡＩには代替できない創造性や対人能力を持つ人材」に絞られていきます。
これからの経営者には、未来予測に基づいた「将来の業務体制」と、それに対応できる「採用要件」のシビアな見極めが求められます。ＡＩを味方につけた少人数の組織には、かつてないほどの高収入と豊かな余暇が与えられるはずです。私自身、日々の生活の中でＡＩの進化を肌で感じていますが、こうした未来は私たちの想像よりもずっと早くやってくるはずです。

2026年1月30日現在
2026年1月度新規32ヤード1114室
2026年2月度新規22ヤード1070室
2026年2月度パートナー契約20ヤード692室
2026年3月度新規3ヤード140室
※順調過ぎる(^-^)
※いきなりオープンが2ヤード100室あり。1月かも
※パートナー2月度2施設91室追加あり

今年も引っ越し難民続出かなあ(^-^)

決算跨ぎしたく無い弱気連が

これから繁忙期だよ(^-^)

2026年1月28日現在
2026年1月度新規32ヤード1114室
2026年2月度新規19ヤード955室
2026年2月度パートナー契約18ヤード601室
2026年3月度新規3ヤード140室
※順調過ぎる(^-^)

会社四季報12月17日発売

『最高益』
柱のストレージが好伸。コンテナ軸に新規出店拡大、自社物件運用で粗利改善。
増配。
26年12月期は底地事業横ばい。
ストレージは出店増で稼働室数増え快走。
賃料上げで営業増益続く。
最高純益更新。

『加　速』
25年９月末ストレージ総室数は新規出店１・３万加え12・１万超（前期末比１・１万増）に拡大。
26年度は関東・関西都市部軸に１・８万室の新規出店目指す。