現在の「安い賃金で外国人労働者を雇う」という構造は、本来なら国民全体で負担すべきコスト増（保険料の値上げ）から目を背け、問題を先送りしているという見方もできます。

このジレンマを根本的に解決するには、単に「外国人か日本人か」「賃金を上げるか上げないか」という二項対立ではなく、AIや介護ロボット、センサー技術に徹底的に投資し、「1人のスタッフで今の3倍の人数を安全にケアできる仕組み（生産性の劇的な向上）」を作るしかありません。生産性が上がれば、保険料を爆発的に上げなくても、スタッフ1人あたりの賃金を高くすることが可能になります。

株主還元と次世代への投資

連続増配の計画： 「配当性向20％以上、DOE（株主資本配当率）5％以上」という基準を維持しています。業績好調を受け、2027年3月期の配当は1株あたり80円（2026年3月期実績の70円から10円増配）を予想しています。

介護DXの推進： 自社の業務効率化にとどまらず、業界全体へ向けた「介護DXサポート」の展開や「AIケアプラン」の開発を推進し、人材不足という業界全体の課題解決を新たな事業機会と捉えています。

シニアケア（介護）関連を展開するアズパートナーズも、ROE 25%超えという高い収益性を維持しつつ、PER 5倍台と非常に割安です。高齢化というマクロトレンドの追い風を受けるディフェンシブな内需株でありながらこのバリュエーションは魅力的であり、保有を継続すべき有望銘柄です。

こんな優良株がこんなにも叩き売られるなんてな。長期的には報われるだろが、いつになるのか全然見通し立たないわ

良い銘柄ですが、今後も不動産株の一種と思われてしまうことがリスクになるでしょうね…。

配当利回り４％超え、もはや高配当バリュー株でしょ〜
ROEの半分は不動産事業の恩恵としても、なお、介護事業だけでROEは１０％以上。
いま、お買い得バーゲンなのは間違いないですね。

ついに含み損突入しました・・・

業績いいのに売られすぎでしょ。

もっと下がるようならナンピンします。

パートナーとして

いやしかし、ほとんど処分して別の銘柄行ってよかったわ
業績良いのは分かってるからまた来年気が向いたら参戦するわ
あばよ

あんまりにも株価伸びないんでほとんど処分してて傍観してたんだけどほんと酷いなこの銘柄
普通に嫌いになったわ
業績良いのに嫌いになったの生まれて初めてだわ
こんなにもオワッテル銘柄を見たのも生まれて初めてだわ