ストラテジック、エフィッシモに続いて、ＡＶＩもか・・ 完全に銭ゲバファンドにロックオンされてる・・・（笑） 買うつもりは無いが、儲けのケーススタディとして監視継続

中計立てて目標値設定して減配する会社。 ３期連続下方修正して組織内部はボロボロ状態 ２匹に攻められたら終わりでしょう。 あとは結末を楽しみに

完全に狙われてたね。　ハゲタカの餌食に。　脆弱。　 懐に入られて執拗にイラン経営判断に迫らせる結果になるでしょう

当社の開発している自治体向けのITシステムパッケージに関係するお話です。 ハローワークシステムの特定求職者コードに、非常にセンシティブなコード群が存在するのですが、昨今のマイナンバー連携の関係で、どうも自治体側のITシステムにも情報が染み出してきているようなのです、、、 私は本ハローワークシステムの被害者の一人です。 産まれながらの日本人でありながら、なぜか令和2年頃に、適切な在留資格や就労資格のない外国人関連情報を、雇用保険被保険者台帳に付されてしまい、その後5年程度不遇な生活を強いられました、、、 イギリスの郵便局の会計システム不具合に匹敵するバグだと、私は考えています。 近く提訴する予定です。 そもそも、ハローワークシステムは、添付画像にもあるとおり、本人同意なく勝手に刑務所出所者や元自衛官の情報を登録するような無茶苦茶なシステムです。 ぜひ、当社の自治体向けのパッケージソフトからは、ハローワークシステムとの連携コネクタを無効化していただきたく思います。

エフィッシモによる自作自演相場しかない。

ストラテジックにしろ、エフィッシモにしろ、ここに何の魅力があるのかね？ と思ったが、決算ミスったイメージが強過ぎるだけかな・・四季報見ると悪くは無いが良くも無い ＰＢＲ1.0割れ改善フェーズもオワコントレンドだし、三菱総研ＴＯＢでもあるのかね？　 まあ、リーマンショックからの長期チャートは上昇継続で素晴らしいが

純投資のエフィッシモに関しては買い増しも何の意味もないので割愛させていただきます。減配、３期連続下方修正、標準化に翻弄された中期経営計画。

悶絶３期連続の下方修正 公共へリソース全振りで大けが ２０３０年まで標準化と心中、手遅れ 中計も見直しでしょう。 今期はそれにしても上方修正、増配の企業多いね

３期連続の下方修正 公共へリソース全振りで大けが ２０３０年まで標準化と心中、手遅れ 中計も見直しでしょう。

自治体システムの標準化対応は、以前よりわかっており、それに応じた組織変更を行って望んでいたはず 進捗や進行状況、品質状況は経営にも伝わっていたであろうにもかかわらず楽観的な業績予測で、度重なる下方修正によって大幅な株価下落によって株主の期待を裏切る結果となっていることに対する責任は、ひとえに同社経営陣の責任である 正しい実情把握、軌道修正指揮、業績補正ができないような役員の存在意義はない まずは現役員は上期配当は辞退及び、役員報酬は大幅削減を行うべき 今の状態で同社が2026中期経営計画通りの成長をするとは思えない 少なくともこの経営状態の責任を取る姿勢を株主に見せるべきである