ジャックスの全社員は、経営陣が株主に対してどういう言い訳を言ったかを全て記録しておくといい。 それは皆さんが経営陣に対して使っても「許される言い訳」だからだ。 なぜなら、経営陣は、その言い訳で株主から許されると思っているわけだからな。 自分たちは許されるけれど、社員に対しては許さない、などというダブルスタンダードが認められるわけがない。 「市況低迷」「費用増加」「金利上昇」 「取り巻く環境が大きく変化したから」 「厳しさを増しているから」 こう言っておけば、目標なんて未達でも100%許されるぞ。やったな。

もし次の決算で話にならない還元方針を出し、株価が下落したら、ジャックスの全社員は今後上司が設定した目標など達成する必要はないぞ。 経営者自らが目標を達成する行動を取っていないのに、部下だけが目標を押し付けられるのは組織運営として矛盾しているからだ。 「まず経営陣が目標を達成してくださいよ」と言えばいい。

さすがに減配はしないよね？

これで増配しないなら終わりだし、維持ですら終わりだと思っている。 経営陣は何も分かっていないことになるからだ。 目先の小銭を節約して、さらに大きなものを失うだけだ。 私は維持なら即撤退するし、増配であっても「言い訳」レベルの額なら撤退する。 子供の嘘を見破れない大人がいないように、経営者のおためごかしなど株主にはお見通しなのだから。

増配ありますかね？(＞＜)

いち個人株主としては既にこの銘柄に信頼なんて全く無いけど、配当利回りは悪くないし、遅かれ早かれTOBされるだろうから保有継続してる。売った直後にTOB発表とかされたら悔しいから。

絶対に減配はだめだ。配当性向あげてでも増配必須。ここに関してはもう時間的猶予はない。決算の出方次第では完全に個人株主信頼を無くすぞ。 健全性うんぬんは言ってられない。言い訳。

この株価で決算に突っ込むのか… この板の皆さんの知っている通り 目の覚めるような決算は出てこないぞ… 悪材料出尽くし… ということもないだろうし 無風で済むとも思い難いが…ウムム困った

早く処分したいな〜