NECの方が現場力強そう。

上手い方ですね

syoさんの仰る通りだと思います。 デジタル小作人と言われようと、早めにクラウドやERPの自社開発をほぼ諦め、 欧米の有力ベンダーとの提携を密にしたことが今のところ成功しているように 見えます。 元々、カースタマベースの裾野が広い企業グループ。 システム老朽化で、更新待ったな無し顧客からの引き合いも多いでしょう。 自治体のシステム更新も技術者不足で間に合わないと言うことは、それだけ 需要が大きいと言うこと。 当面は、エンタープライズ市場でのAWS上でのSAPの適用やAIをからめたServiceNowでのアジャイル開発、旧システムのマイグレーションで業績は安泰のような気がします。

企業は売るもの買うものが業種で異なっても、国が異なっても、会社を動かすITは、業務管理は、Microsoft OfficeやSAP、ServiceNow、Salesforceなどのソリューションに負っている。富士通がこれらの世界標準のソリューションを作れない限り、富士通は世界標準のソリューションの販社に留まる。Uvanceだって同じだ世界標準のソリューションに依存したサービスに過ぎない。富士通自身がUvanceを説明した時にそう言ったのだから。（例外は、富士通と同業SIerのオービックだ、自前のSAPでシステムインテグレーターをしているので、利益率は桁違いだ、富士通が逆立ちしても追いつかない。）

今回の決算質疑応答を参照すると、Fujitsu Uvanceでも、(ホリゾンタルSaaS)のSAP、ServiceNow、Salesforceのほか、Hybrid IT に含まれるシステムのクラウド化需要が非常に強いと言っている。対して、特定の業界や分野に特化したサービス(バーティカルSaaS)は想定以下だったと言っている。 この意味するところは、Fujitsu Uvanceでも自社で開発したソフトの業績はいまいちだった。SAP、ServiceNow、Salesforceがらみは絶好調だった。といっている。 （結局、日本企業がSAP、ServiceNow、Salesforceに投資する限り、富士通の業績は安泰だ。だから、富士通が革新的でなくてもコンサルは二流でも３年や５年は業績は明るい。だから、安心して富士通の株は買いだと思う。）

今回の決算質疑応答を参照すると、Fujitsu Uvanceは、SAP、ServiceNow、Salesforceのほか、Hybrid IT に含まれるシステムのクラウド化需要が非常に強いと言っている。対して、特定の業界や分野に特化したサービス（バーティカル）は想定以下だったと言っている。 この意味するところは、Fujitsu Uvanceでも自社で開発したソフトの業績はいまいちだった。SAP、ServiceNow、Salesforceがらみは絶好調だった。といっている。 （結局、日本企業がSAP、ServiceNow、Salesforceに投資する限り、富士通の業績は安泰だ。だから、富士通が革新的でなくてもコンサルは二流でも３年や５年は業績は明るい。だから、安心して富士通の株は買いだと思う。）

踏ん張りました。

ホルダーです。 方向性や革新的な事をさもありなんと言ってますが、 何をいつまでにの時間軸が無いと感じます。 未来を語るのではなく直近の損益を正直に示して頂きたい。 コンサルビジネス失敗しましたよね。 いいです、失敗はいいです無問題です。 だがしかし、次の短期的戦略と中長期戦略をきちんと示して頂きたい。

歩きスマホを、何故、注意しないのか？

前場でしれ～っと買い増し

ソランさんの仰るとおり 私も30年前、初期開発から担当している要員であれば一人がメンテ出来るのはCOBOLだと200～300KSって聞いたことがあります 100万/画面とも聞きました　 今は改修に対する影響調査も効率的な方法があるかもしれません

なんぼなんでもそれは無理やろ

年内4,000円台期待しております。

川崎フロンターレはACLEで、クラブ史上初の４強入り。川崎以外でベスト４に駒を進めた３チームは、すべて豊富な資金力を誇るサウジアラビア勢だ。サウジ勢のラインナップだけを見ると、欧州チャンピオンズリーグだと言われても信じてしまうだろう。 東アジア勢“最後の砦”となった川崎は、現地４月30日に開催される準決勝で、横浜FMを破ったアル・ナスルと相まみえる。 （メジャー制覇の西郷真央の池飛び込みが日本を元気づけてくれた。次は、富士通フロンターレに奇跡を期待。）

川崎フロンターレはACLEで、クラブ史上初の４強入り。川崎以外でベスト４に駒を進めた３チームは、すべて豊富な資金力を誇るサウジアラビア勢だ。サウジ勢のラインナップだけを見ると、欧州チャンピオンズリーグだと言われても信じてしまうだろう。 東アジア勢“最後の砦”となった川崎は、現地４月30日に開催される準決勝で、横浜FMを破ったアル・ナスルと相まみえる。 （メジャー制覇の西郷真央が日本を元気づけてくれた。次は、富士通フロンターレに奇跡を期待。）

んなことどうでもいい

いやいや、能力のない社員は、管理職一般社員関係無く、利益拡大のため会社から追い出したいのが経営の本音。 管理職になれない能力の無い一般社員の方がターゲットとも言えます。 労基法も組合ももはや社員を守る観点では有名無実。 手続き踏んで、退職加算金を払えばコンプラ上も何の問題もありません。 富士通グループ、ここ10年で16万の社員が12万人と4万人も減ってます。 リストラに対して、特に社会的に大きな非難も無く、株価は4倍近く上昇。 株価にとっては、黒字リストラ様々です。

前場グダグダ後場ボチボチ上がる リリースでカッコイイこと言ってるけどみんな疑心暗鬼なんだな

一般社員は、組合と労働基準法で守られているから、ヘタするとコンプライアンス的に企業評価を損ねる可能性があるけど。

役職定年を廃止したため、不要な管理職が大量に発生していると思われるため、能力を定期的に評価して、一般社員降格かリストラ勧告が必要ですな。

加えて、能力の無い一般社員は、早期退職勧奨候補者リスト入りとするとか。 そうなれば、更に富士通グループは筋肉質になり儲ると思います。 どこの会社も同じだと思いますが、 利益を生まない旧態依然の仕事にしがみつき、口だけは達者な社員が管理職、平社員問わず、最も厄介ですから。

管理職は、免許制にして数年毎に更新テストを実施し、不合格者は一般社員に降格する制度にすれば、有能な管理職のみとなり、業績が上がり株価も上がる。

3,100円台

きた

落ちるな上がれ