なぜ「買いたい」に傾くのかな？そもそもの思惑は見込み薄だし、状況はなにも変わってないと思うが。職員の待遇改善(ボーナスを分割で支給？)も強い材料とは思えないな。 もちろん優良企業だし長期的には伸びるだろうけど、短期の利益を期待して投機する意味はよくわからない。

◆ ワコール、賞与を基本給に　2.5カ月分振り向け月給2割増 日本経済新聞　2026年5月1日17時30分配信 株式会社ワコールホールディングス傘下の株式会社ワコールは賞与を月々の基本給に組み入れる給与制度を導入した。賞与2.5カ月分を振り向け月給は2割増える。業績で変動しない基本給の比率を高めて離職防止や採用強化につなげる。 ワコールはこれまで夏と冬の年2回、単体業績をベースにして基本給の4～6カ月分を支払っていた。基本給の2.5カ月分を毎月の給与に上乗せする仕組みにした。賃金・人事制度の刷新は約18年ぶりとなる。 ワコールホールディングスの連結従業員数は1万6124人（臨時従業員を含めると1万6448人、2025年3月現在）。国内で女性向け下着やスポーツウエアの製造販売を手掛けるワコールの従業員約3200人が対象となる。30歳総合職のモデルケースでは基本給が37万8000円と21％増えた。2026年春入社の大卒総合職については基本給を31万4000円と21％引き上げた。 新制度では業績を前提にして賞与額を決め、2.5カ月分を差し引いた金額を夏に支給する。利益が多い場合は賞与も伸びやすいテーブルに改定した。労使交渉は必要だが、仮に赤字に陥った場合は夏の支給額をゼロにすることもありうるという。24年には家族手当や住宅手当を廃止しており、賞与などの原資として従業員に還元した。 基本給が上がると採用で有利に働きやすいとされる。基本給は残業単価にも反映され、月収が多いと厚生年金などの社会保険料負担を抑えられる場合もある。 人事制度も見直した。等級と評価に応じて画一的だった昇給額を改め、原資を決めたうえで部門長の裁量で幅を持たせられるようにした。30歳総合職のモデルケースでは、昇給額を従来の最大1万5000円から2万4000円に引き上げる。昇格も早め、課長職は最短30歳ごろとこれまでより5年程度短くなる。 ワコールの従業員は女性を中心とする販売職が全体の7割を占め、平均年収は約500万円。深沢信介執行役員は「基本給を増やして生活基盤を安定させ、業務に専念しやすい環境を整えた。頑張りに報いることでやる気を引き出したい」と狙いを語る。

未だ高いな！

ほぼ全戻しになってしまったなあ

マイナスにならなかったのは 久しぶりな気がw

あと300くらいで窓閉め終わるね きれーいな下落線だな毎日毎日

ガセだったってこと？

また4300

今日の安値を更新していく 高値で掴んて大失敗

山高ければ谷深し

直近高値から800円弱の下げか