きょうのＴＤｎet開示。「配当予想の修正（増配）に関するお知らせ」だって！とよく見たら、まったく別な会社のジェイック（7073）でした。似た社名、勘弁してー。ここはもう株式会社テクノロジストでいいですやん！笑

繰り返しになりますが、借金まみれの赤字企業ならともかく、ジェイテックは現預金15億円に対して有利子負債は6400万円。負債の多くは退職金や賞与の引当で、まさに堅実経営です。未払金など全ての負債6億7千万円を支払っても、売掛金を回収すれば、まだ12億円が残る計算です。同業他社は、株主還元に注力しています。ジェイテックも先日、譲渡制限付株式報酬制度を導入したことですし、ぜひ人材獲得のため、貯めた資本を株主還元に活用してはいかがでしょうか。一般論として、株価が低迷する会社に、だれも就職したくないはずです。スタンダード市場に移行し、ジェイテックに対する投資家の関心は、これまでよりも高まっています。

株価を上げられる材料が無ければ1日でも早くMBOをすればいいのに？ 贅沢は言わない400円でOK

なんか出てるで

社長やIRにここを見て株主の思いをわかって欲しいよ。 そして何より不甲斐ない株価を何とかして欲しい。 それとも株価が上がっては困るとか？

ジェイテックは時価総額や配当性向が、同業他社に見劣りします。優待として、5000株以上の株主に、年2回、15000円分のデジタルギフトを贈呈してはいかがでしょうか。年間で3万円分です。仮に対象株主が500人だとすれば、コストは年1500万円で済みます。株主300人だと年1000万円弱です。人材確保のためにも、ぜひ企業イメージのアップを図ってください。 今年はスタンダード移行記念、来年は設立30周年・上場20周年と、節目のタイミングです。どうぞよろしくお願いします

ヒューマノイドを「人材派遣」へ、GMOはエンジニア帯同で現場の即戦力化を狙う こういうIRを出してくれたら2〜3日はS高になると思うが？ GMOと業務提携でも出来たら凄い事になるよ！ 道楽のリリースなど株主は誰も興味ないぞ‼️

企業イメージ向上による人材獲得のためにも、株価対策は避けられないと思われます。株価が低迷しているような企業に、だれも就職したくないですよね。まして、社員にも自社株を保有させているわけだし、フットサル交流だけでなく、株価対策も従業員のエンゲージメントにつながるはずです。 今期は、2500万円もかけてスタンダードに市場を変更したし、お茶を濁すような数円の増配とかでは効果は低いでしょう。株価対策としては、株主優待が、コスパがいいと思っているのでぜひ検討してほしいものです。余力は十分あるはず

冴えないなぁ もうダメか

個別銘柄の一口メモ　2025/12/08 17:20 ジェイテック<2479> 堅調。社員によるフットサル大会を好感。株主からは冷めた見方 ※フィクションです。頑張れジェイテック！