2026/02/05に作成された(株)ヒューマンテクノロジーズについて話し合うスレッドです。
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■一つ前のスレッド
『(株)ヒューマンテクノロジーズ 2024/05/16〜2026/02/04』
https://finance.yahoo.co.jp/cm/message/1835700/5105bdce72544394373967939ea53f5f/2

勤怠記録って、物理的な打刻が必要なんで、AIツールだけではこなせないです。
また、複雑な就業規則や法改正に対応し続けないといけないので、すぐに代替できないと思います。

ただ、懸念点とすべきところは、
このAIにより、事務作業の効率化が進み、人員削減による顧客IDの減少です。
IDが減れば売り上げももちろん下がります。

ちなみに、法務や事務処理、データ入力などに特化したSaaS銘柄は軒並みやられていて、
ラクスなんかはさらに下がると見ています。

AIについて詳しいわけでは無いけど、
法令対応や勤怠記録とかって、早くて正確さが求められるからAIに置き換わっていくだろうと思ってた。

元オープンAIメンバーが「Claude Cowork」
というAIツールを開発。すべての管理が簡単に仕分けしてくれる為、それぞれの管理に、色んなサブスクを契約する必要がなくなるとのことです。
ただ、Claude Cowork のようなAIエージェントや作業支援AIは「コンテンツ生成」「業務自動化支援」といった汎用AIツールのため、
直接的に勤怠管理のヒューマンテクノロジーズに影響は少ないと思います。

AIツールが普及しても、
1️⃣勤怠データの「法令対応」
2️⃣勤怠DBの信頼性
3️⃣顧客定着 （解約率の低さ）

といった コア価値は簡単には置き換えられません。
だからこそ
King of Time のコア領域は引き続き強い
と言えます。

他のSaas企業はやばいでしょうけど、ここには
影響はないと思います。

もう少し掘ったら、買って暫く保管しとく

噴いたら諦める

「Saasの死」で軒並みSaas銘柄は売られてる。遂にNRIまで。。
でも、ここみたいな日本特有の人事労務計算とかインボイスみたいな制度対応を扱う会社はどこかのタイミングで一気に戻すと思うのだが！

ファーwwww

需給なんでしょうけど
本質的な価値に気がついて欲しい。

どうしたどうした

終わった