新しい株式情報グループがスタート

今回の決算説明会の動画によると、1Qはパートナーの採用が多かったらしいですが、パートナーを採用した場合は、パートナーの(部下等の)関係者も(リファラル等で)一緒に参画する場合が多いらしいです。それで1Qは16人も増加したのでしょう。

JI型コンサルはAIプラットフォーム事業と違い、利益を伸ばすためには人数の増加が必須なので、この調子でどんどん優秀な人財を採用し続けて欲しいですね。

そして優秀な人財がクライアント企業の担当部署で大きな成果を出す事ができれば、クライアントから「他の部署の仕事もしてくれないか？」と頼まれて仕事が増加しますし、また、グロービングの方から、スペンドインテリジェンス等のAIプラットフォームを紹介すればクライアントも「グロービングさんが言うなら使ってみようかな」となる可能性もありますね。

アクセンチュアの出身者が中心の会社ですよね。

上がってますね。

ベイカレントやノースサンドも月曜日強そうだね。

いつもの弱いゲロービングに戻るか、日経の下落に引きずられず耐えるか、明日は見もの

下がると思ってたが、万株握ってたから買ってくれたウマとお鹿さんたちありがとうございました。また、下がったらよろしくお願いします。

アクセチュアは順調に上昇している。少し遅れて
連動していこう！

アップル、マイクロソフト、キーエンス、オービック、(米国の)マクドナルド、ドミノピザ、任天堂、ベイカレント等、上場時から株価を爆上げさせた銘柄に共通するのは、商品の標準化をした後にその商品を横展開(再現性の高い商品・サービスをマニュアル化して、金太郎飴のように大量に販売する)させてますね。あと、何かしらの競争優位性もありますね。

株価爆上げのキーワードは、商品の標準化×横展開×何かしらの競争優位性ですね(ベイカレントの場合は社員代替×多数企業に大量アサイン×営業力)。

もちろん、RACEやLVMHのように、あえて大量販売せずに少数販売して高級ブランドとして大きな利益を上げている上場企業もありますが、数は少ないです。

5000円まで売らん。

AIの普及によってベイカレントやノースサンド等のメイン事業である社員代替のコンサル(PMOや業務コンサル等の高級派遣と呼ばれるもの)の仕事が全部なくなるとは思いません。

その証拠に、社員代替のコンサルの仕事の中でも、経営陣に代わって現場の社員を説得する又はその逆、部署間の利害調整、プロジェクトが遅延している原因追究等の仕事は残っていますし、どんなにAIが進歩しても、これらの仕事は残り続けるでしょう。だからこそ、ベイカレントやノースサンド等は未だに利益成長を続ける事ができています。

ただ、会議の内容をパワーポイントで作成する業務(議事録作成)や各種社員が会議に参加するためにそれぞれの社員の日程調整をするヒアリング業務、リサーチ資料の作成、遅れている部署等にその旨を催促する業務(進捗管理)、経営陣の意見を現場社員に伝える又はその逆(伝書鳩)を行う等は、遅かれ早かれAIに代替される日が来ると思います。

なのでこれからのコンサルタントに求められるのは人間力、交渉力です。

事務作業メインの社員代替コンサル会社は衰退すると思います。

そしてグロービングのような、クライアント企業に出向等して、内部社員として、人間にしかできないJI型コンサル(新規事業の立ち上げ、営業、社員教育、人事評価、銀行等との交渉、採用活動等)をしている会社が発展・成長していくでしょう。

あとはノースサンドが採用基準にしている「愛嬌・素直さ・しつこさ」みたいな、人間力が高い人達を採用し続けられる企業もそれなりに発展・成長していくと思います。

ptsと寄付の騙しファッキン！不可解な値動きばかり。
気持ち良く手放したいから2200円ぐらいまでとっとと上げてくれ。