TACOは、トランプじゃね！

チュウチュウタコかいな。

7600回復してくれ、頼む、お願いします。

7,200台になれば買い増し時？ もう6,000台になることはないんだろうな…

月曜日も弱そうね

偉い円安 ダウ&ナスダック(爆)下げ　しかし日経先物漠上げ 来週半導体関連から商社銘柄だな

イオン分割だから、ここも分割？

来たら買いだけど そこまで待つと途中で上昇して 指くわえて見てるだけー になりそう。 陰線ながらも下髭だし 200日線が支えてそうだし… トランプが無茶な関税発言とかしてくれたら ワンチャン有りかな。

7000円で買い増しする

こういう時買うって1%しか下がってないやん

ですね… 買いたいです。 でも高値掴みして 現金がありません。 早く7600円台に復活して(ﾟ´Д｀ﾟ)

空爆知ってたんか？て位ダダ下がりしてたな。

バフェット効果終わったかい？

こう言う時に買いましょう

そろそろ打診買いしたい価格になってきたな

3647ジースリー。関連会社が植物栽培で季節制を打破、つまり一年を通じて同じ作物が何回も作れるかもしれないと言う世界の食料事情を変える革命的な大材料。これって伊藤忠のような商社が興味を示して権利取りや共同事業で動く案件だと思う。まだこの材料に市場が気付いていないようだし。

分割するから下げるのですか?

MSQ表示にしても さっき 6400とかなってて...欲しいだろｗ

この値で買えるなら買いますけどｗ

今日は日鉄祭り。　日鉄で黄金株を手にしたら、トヨタ、日立などどこにでも黄金株を差し出せと TAＣOは言い出しかねない。　これではアメリカに投資は出来なくなる。　日鉄は、黄金株の話が出た時に、こらあかんはと手放しました。

見せ板にしても呆れるわ

当分離れろー

7000円を割るのかぁ((T_T))

ｂ4月、企業では期初の目標設定をする時期だ。 人事考課で目標設定をするときに、気をつけておきたいポイントは３つある。 1.あいまいさ 設定した目標があいまいで、読む人によって受け取り方が違うような表現にしてしまうと、期末になってその目標を達成したかどうかの判断が割れてしまう。自分は達成したと思っているのに、上司は達成していないと判断したら、せっかく頑張ったのに残念な評価になってしまう。そうならないように、曖昧な表現はできるだけさけた表現にしたい。 2.過剰な要求 自分の経験やスキルに対して、過剰な期待や要求だと感じた場合は、率直にそれを伝え、自分が「ここまでならやれます。」と言えるレベルに修正したい。 最初からできない約束をしても無責任だし、自分が大変な思いをしてしまう。 「自信はないけどやってみよう。」という姿勢はチャレンジングだが、その場合は「ここまでならやれます。」という部分と、「できないかもしれないけどチャレンジしてみます。」という部分を、きちんと分けた表現にしておく。 たとえば、新しい組織を作るために現状把握し、その必要性を提案することは自分の裁量の範囲内でできるが、新組織を作るかどうかを決定するのはマネージャーであり自分にはその裁量がない。という場合は、「新組織を作る」とコミットしてはいけない。 3.対立 会社の要求に対して、自分の価値観や考え方、生活様式に対立する部分があるならば、これも期初にきちんと折衝して相互に合意しておく。 例えば会社から転勤を言いわたされたが自分や親の介護で転居を伴う転勤ができない場合もあるだろう。そのときは転居できない理由をはっきり伝え、会社側に配慮をお願いする。 「転勤を断るのはわがままでは？」と思われるかもしれないが、転勤によって家族との関係や日常生活に支障が出てストレスが溜まり、それが原因で会社に来れなくなったらそれこそ貢献どころではないし、会社に迷惑がかかる。「そんなことで会社にご迷惑をかけるのは申し訳ない。」と言えば、理解してもらえるだろう。 ーーーーーー この３つの考え方は、アメリカの心理学者エドガー・シャインによって提唱された「キャリア・サバイバル」の中にある。キャリア・サバイバルとは、個人のキャリアと組織のニーズをすり合わせ、働き手と企業をマッチさせる考え方。 「キャリアアンカー」と呼ばれる個人の価値観や欲求もあるが、自分がやりたいことだけでは仕事として成立しない。なので、キャリアアンカーは大切にしつつも会社からのニーズも理解し、組織のニーズに適応していくことを指す考え方だ 川久保

7000円割ったら買いたい