ただでさえ業績悪いんだから、ポイントプログラムなんて無意味かと思われます。

配当楽しみ

あの評価のポイント制度のほうですね。
結局何も意味も成さない制度でしたけど···

技術職社員対象の「貯まるワーク」（ポイントプログラム）のことはアナウンスしても、その代わりに現金振込賞与廃止になったことを、UTは社外の一般投資家にアナウンスすべきじゃない？ たぶん社内にしかしてないよね。

１００ポイントで「1.15株」との話は早期になくなりました！　結局はその時の会社の業績に連動するとのアナウンスがありましたが

貯まるワーク！　ＵＴポイントプログラムは、前回の数年前にあったＵＴポイントと同じく数年で廃止になるであろう。
我々が得をすることはない

第５次中期経営計画（２０２９年３月期まで）の配当を維持できるか？
この高配当でもこの株価。
計画変更で減配してしまうと悲惨なことに･･･

さすがにここいらが売り方の利益の限界

反発はじまるか？

株式分割では、理論上、保有株式の資産価値（評価額）は変わりません。1株を3株に分割した場合、株数は3倍になりますが、1株あたりの株価が3分の1になるためです。分割は企業価値を増やすものではなく、最低投資額を引き下げて流動性を高める（買いやすくする）目的で行われます。主なポイント理論的価値は不変: 1株1,000円で100株（10万円）が、1:2の分割で1株500円・200株（10万円）に変わる。メリット: 購入価格が下がるため、個人投資家が購入しやすくなり、株価上昇（買い需要増）が期待できる。実質増配の可能性: 分割後も1株あたりの配当が据え置かれた場合、実質的に配当金が増える効果がある。注意点: 一時的に株価が乱高下するリスクや、投資家の裾野拡大により株主が増える。株式分割は、資産の「細分化」であって「資産増加」ではない点に注意が必要です。

最後安値の日になるか？