丁寧なご返信ありがとうございます。 その可能性も確かにありますね。あえて付け加えると、コーポ・戦略系と、現場系は分けて考え、どちらかと言えば現場系の離職率が異様に高く、コーポ系は相対的には低いのではないかなぁと個人的には推測します。 補足1) 販売営業系職種はどうしても離職率高くなりがちですしね…ただ仰るように生え抜きの手腕のある店長職系で出世するような人は長く勤められることと思います。 補足2) ファストリは競争力ある企業なので、コーポ/戦略系職種はむしろ倍率はかなり厳しい方です。ただ能力そのものだけではなくカルチャーフィットもかなり求められるようなので、この点についても、おっしゃる通り、入ってやっぱり合わないと辞める人も確かに少なくはないのかもしれません。 人事系の話に特化してしまい恐れ入ります

もういい加減柳井会長に間接的にお金あげるの止めたら？ ウェイトキャップ上限値上回ってる時点で売りまくってくることが確定的だから騰がる可能性はかなり低いのだから！！

コットン中心の“ユニクロ”も 「安物志向」とは言えますけど(笑)。

だって、しまむらのお客さんは 薄くて動きやすいインナーより 保温性重視の選択をします……。

グローバル企業って事知ってんの

しまむらサンとは、 客層が違うよ……(笑)。

シマムラと比べたら、同じ品質でも、価格は倍だ。特にインナーは、話にならない。

なんであの時売らなかったんだ、とならなければいいがな。

仰るロジックは分かります ただ、中途採用が増えたのは10年以上も前からのことです 10年前、2013年の有報の記載では平均勤続年数が5年3ヶ月で、2023年と大差はありません つまり、高給に釣られて入った中途入社組があまりの上位下達ぶりに失望して高回転で入社、退社 逆に、ユニクロ店長から這い上がってファストリに転籍した少数の人たちが勤続年数の底上げに貢献している可能性大です

ユニクロに行ったら 糞に値札が付いていた

最近買いに行って、なかなか良いのが買えた

会社としては素晴らしいし、買いたくて様子見してたけど、当面株価は下降トレンドぽいので買えない… Yahooファイナンスで「デットクロス発生確定」マークが表示されてるけど、そんなマークがあることもここで知りましたよ。。

いや、ここは近年中途採用に力入れてますから、勤続年数少なめで高給なんですよ(=優秀層を高給で採用してる)。上意下達カルチャーはあるかもしれないが、給与は業界水準でずば抜けて高いし、世界に通用する会社であってスキルも磨けるだろうから外資コンサル蹴って入る人もいる。中途採用組の入社後の勤続年数はわからんけどね。

高給の割には勤続年数が短い。つまり、稀代の経営者、株価云々以前に、肝心の自社社員に支持されていない傾向が伺えます 日経平均採用銘柄で給与と勤続年数対比がここより哀れな会社があったら教えてほしいです ↓昨年のファストリ有報より

ま、そのご夫婦は高値でつかんだところで、損がないように逃げてると思うけどね。

基本的に最後につかまさせられた人は、ま、それだけ、裕福な人たちだと思うから、心配しなくてもいいんだよ。お金ある人が他の株を利確してこっちのほうがもうかるといって、５００万近いところで夫婦二人でそれぞれ買った～～投稿していた人が居たけども、お金持ちそうだったよ。

明らかに高い株を買うのって、待つというよりも、。。なんか面の皮の暑い強欲な人が、アハ！意味なく儲かるっていう感じで、買っていったんだろうから。

モノによるんでないの？ｗ

ADRクソ下げとるけど大丈夫？

レオスの藤野なんて際物でしょ 相場がいいときだけ勝てる人

日経新聞から、レオス藤野社長のコメント。 投資する上で重要なこと。 楽観的であること。投資で成功している人を見ると、確信はなくても、未来に対する 明るさや楽観性をもっている。とのこと。 「いろいろあるけど何とかなるさ」という心持ちが、実は、個人・投資家には最も重要だ。 なるほど。楽観主義か。