とりあえず前に400円とか言ってる人いたけどそれは無視してオッケーです。

2-3円の増配はあるはず！ 25円/年の配当なら825円でだいたい3% 下への振り幅よりも上への振り幅のほうが絶対あるそれは間違いない！

tubの法則×マイティ理論　もはや日本M&Aセンターに死角はない！

楽天は下がるよ。現に短期間でビークから200円近く下がってる。オリエンタルは普通なら上げるパターンだが、京成や三井の動向は誰も想定できなかった。しかし、今のセンターには死角があまりない。唯一、コンサルタント補強が課題だったが、2025年度の入社希望ランキングでもコンサル部門上位だし、中途採用も上手くいっている様子。

tubの法則というのがあって、例えばオリエンタルランドが上がってくれたのに空売りしてる楽天グループも上がってしまうという結局プラマイ0になる法則がある。よってオリエンタルランドは、PTSを見る限り低下するようなので、その分、日本M&Aセンターは上昇する。本決算後はストップ高だろう。

1000未満では粛々と自社株買いをしていってほしいね

８４０円前後から乗り直してれば勝ち確定だろ 火曜日キャピタルショックで下げれば、底っぽいところでナンピンして決算迎えればいい 上げて始まったら８９０円以上で一旦利確しといて、決算見てからPTSでもザラ場成り行きでもいいから拾い直せばいい。３Qの数字でも買い残多くてロケット無かったから、大口は上にほぼ吹っ飛ばせない。 一番しんどいのは平均建玉９１０円前後のやつだな 火曜日のザラ場で９１０円超えてくると話は変わって来るけど

フォーじゃないの！オリエンタルかセンターか、どっちの事言っとるのか、わからんぼんち。

三大tub銘柄のオリエンタルランド決算出たが、どうなる？

一手先の深読みが必要ってことか！

皆さん好決算を期待しての上昇を何かと 理由をつけて語られておりますね。 けな気。 ここは下落トレンドであることは ご周知の通りだと思います。 ポジションを取って4/30を迎える方達、 ご愁傷様です。

暴落しても700円台でしょ？ その程度なら現物、信用共に大した損失にはならないでしょ？3000円が650円になるわけではないんだからね。 現実的な話。 下げのリスクより天井の方が高く、 粉飾決算からの頑張りと変革、進化を早い段階で昇華してきたことは大きく評価に値する。あとは本決算での底固め。（これは普通に重要） 長い付き合いにはなりそうじゃな。

OLCは低配当と京成電鉄・三井不動産連合のヘッジファンド要求に答えるべく保有株をこの絶好の決算発表を機に、一挙に相当数売ってくる。大量の信用買い残イナゴの刈取りも兼ねて。そう言う読みを持たないと株は勝てません。よって、火曜日はこの超絶決算（信用保有者が勝手に思い込んでる）を受けて、株価は大幅減に下りよる。残念、信用害フォーーー

業績回復による増収増益 大量の手持ち案件により強気な業績予想 清田さん効果 優待廃止による増配効果 などなど決算効果でまずは1,000円回復 今年度中に下落前の1,800円回復を軌道に乗せて下さい。

自社株買いはないんだろーなー！ 増配も思ったほどでないと…

昨日某転職口コミサイトでM&Aプライム企業4社の口コミを確認しました。ご存知の通りセンターは4社の中ではインセンティブが低いと言う口コミが多数あります。その中で他社と明確に違う点は、基本給が高い、案件が豊富であり、会社として提案の形が決まっているので、比較的多数の社員が実績を上げやすいところかと思います。そして口コミベースですが、海外展開やM&A総合提案出来る幅の広さを事業の伸び代と捉えてるとも。第2創業期のセンターは仕組み化と事業の拡大に力を入れている、また過去の口コミから株主還元に力を入れていると言う事を感じる事ができました。

時価総額上昇させるには、もう昨年度業績達成は大した要素ではない。株主還元の内容と今年度を含む中計に向けての上方修正や今までと新たな施策のIR。それが成長性を判断する。他の決算見ると、いくら昨年度業績よくても、中途半端な株主還元や今年度見通しの下方修正があると、株価は落ちてしまう。M&A業界自体は税制優遇や運送問題などプラス要素は大きい。あとは乱立するブティック（仲介業者）の中、どこが勝つかだ？こういう時はやはり、リーディングカンパニーが強い。メガバンクのMUFG、車のトヨタしかり。また、キャピタルみたいな特化型はもう無理ゲーなスタイル。総研はネットワークを持たない。これがそあけんの致命的欠陥。ある程度の売上規模になると、直接営業はコンサルタント間の奪い合いになり、統制が取れなくなる。そういう意味では、一定のネットワークを持つストライクが一番の競争相手だろう。ただ、海外ネットワークなど先に行っているセンター優位性は覆らないだろう。

日本の少子化による労働人口の減少→人材派遣会社の衰退 日本の少子化による結婚人口の減少→結婚仲介会社の衰退 日本の99.7％を占める中小企業の高齢化による後継者不足→M＆A会社の成長 世の中には仲介業者も色々ありますが、時代背景や需要は様々ですね。 新規参入をし過ぎたせいで赤字となり、切羽詰まった弱小人材派遣会社が増えたということは、今後は"増える"のではなく"合体"して生き残りをかけるフェイズに向かうという事なので、M＆A会社にとっても需要が増えるわけですし。 また、配当ではなく優待廃止の事だとは思いますが、物凄く100株だけ持つ個人株主数が増えていったので、「管理費や作業量的なコストの増大が利益に見合わない。それよりも本業への集中や海外投資家へのアピールが必要だ。」という判断自体は至極真っ当だと思います。

日本の少子化による労働人口の減少→人材派遣会社の衰退 日本の少子化による結婚人口の減少→結婚仲介会社の衰退 日本の99.7％を占める中小企業の高齢化による後継者不足→M＆A会社の成長 世の中には仲介業者も色々ありますが、時代背景や需要は様々ですね。 また、配当ではなく優待廃止の事だとは思いますが、物凄く100株だけ持つ個人株主数が増えていったので、「管理費や作業量的なコストの増大が利益に見合わない。それよりも本業への集中や海外投資家へのアピールが必要だ。」という判断自体は至極真っ当だと思います。

一昨年辺りから人材派遣会社の倒産が増加中らしいですが仲介業はなかなか厳しいのかな？ 配当は減益で維持が厳しくなったからなのか増配目的なのか、前者なら悲劇的な落とし方しそうですが信じて握ってますよ。

以前2万くらい損したので、取り戻したいな

参考のためキャピタルの決算説明書を見てみました。 誇大広告満載といった感じ、こういう業界なのですかね。

4月30にち？くる

現社長自ら小学生達の講義に出向いていらっしゃいますもんね。産官学が出来るという事は余裕の表れでもあると感じています。他社M&A企業には同じ様な取り組みをする余裕がまだ生まれていないようにも感じています。三宅会長も明確に産官学を通じて企業価値向上に繋げたいと明確に仰っているので、腰を据えて出来るのはM&A企業の中ではセンターだけだと思っています。

これって自社株買いじゃないんじゃないの。 センターは火曜日が決算か。 売りも買いも入れるのが、1番いいような気がするけど。 久しぶりにここの取引してみるかな？